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  近日,人力资源和社会保障部发布《关于大力推进技工院校改革发展的意见》,其中提出要制定落实技工院校毕业生待遇政策,并积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法。这意味着,过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开。(来源:北京晚报)

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  基层和生产一线的技术工人中确实不泛优秀人才,但只要是优秀人才就必须招录为公务员吗?我看未必,一名优秀“钳工”、“焊工”、“机床工”,未必就能成长为一名优秀的公务员。

首先必须申明一下:两者都是面向已经“上岸”的同志。尚未“上岸”的同志也可以了解一下,至少也知道未来的发展方向。

  公务员是当今社会的“香馍馍”已是不争的事实,每年几百万人参加“国考”就是最好的佐证。而我们的政府在“公务员热”方面,起到了“推波助澜”的幕后推手作用。比如,为了鼓励大学生到基层工作,各地纷纷出台优惠政策,给予在基层工作的大学生参加公务员考试加分的政策,在“照顾”了那些“大学生村官”的同时,却又在造成事实上对其他参考人员“歧视”的不公现实。再如,有的地方打造所谓的“博士官员群”,把那些本应在科研学术上前途无限的“拔尖人才”,破格提拔为“官员”,让他们在一个陌生的领域、从事不合“品味”的工作,既不利于他们自身的发展,又造成人才资源的浪费。又如,不少地方在开展公开选拔领导干部时,在农民工、村(社区)书记主任、事业干部中定向公选领导干部等等一些“作秀”成分十足的举措,被津津乐道。

遴选就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关,公选也是。两者都有一整套规范的选拔程序,一般都有笔试、面试等环节。招考条件依据专业系统、工作年限等不同情况而定,但都有一个共性:必须是从基层来的,一般要求至少三年基层工作经验。这样才能打破基层公职人员的职业“天花板”,也破除了“三门干部”(家门、学校门、机关门)的弊端。当然,不仅仅是公务员,凡是在编在岗(包括事业编制)的、符合相应条件的人员都机会。关于什么是编制,可以看下小碗的《编制才算碗?》去了解一番。

  业分三教九流,每个行业都需要“精英”人才,每个行业的发展都离不开“精英”人才。为什么要把各行各业中的“精英”通过“国考”、“公选”、“提拔”等行政手段,选拔到公务员队伍中来呢?难道对一个人的认可和评价,非得以是不是公务员为标准吗?难道让这些“精英人才”当公务员,就是政府对他们最大的奖励吗?难道公务员就是所有行业中最高贵的职业吗?

重点在于区别,那么区别是什么呢?遴选有平级调动,一般只是换个岗位工作,不一定非得带来级别上的晋升。公选倾向于升职提拔,一般要求担任相应领导职位的年限。这些都不是绝对化的,比如2015年之前的中央遴选很多都是要求乡科级三年即可报考副处级岗位。按照必须三年、不得突击提拔的要求,所谓乡科级三年即可报考副处级岗位,也算是提供了一个公开选拔职位晋升的渠道。

  “三十六行,行行出状元。”这句俗语反映了人类从事的职业只有分工的不同,没有高低贵之别的择业价值观。但如今,这个传承千年的价值观,正逐渐被人为扭曲和行政破坏。试想,如果我们把姚明、马林、林丹等优秀动员,都集中到“国足”去,他们还会如此出色吗?即使他们在“国足”通过个人努力,可以成为这个运动项目的佼佼者,但我们的男篮、乒乓、羽球等项目又如何振兴?

银河棋牌娱乐中心,两者考试依据也不一样。遴选的考试依据是2013年的《公务员公开遴选办法(试行)》,而公选考试依据为中组部2014年的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部2009年的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》。说这个有什么用?其实主要是突出公选是组织部的文件,大致从参照选调生考试依据(组织部)和选拔生考试依据(人力资源和社会保障部门)可以窥见一番。同时,也从文件依据上得出公选更为侧重领导职位的晋升。

  “唯才是举”、“不拘一格选人才”、“野无遗贤”,这些提法十分正确,也很有必要。但我们不应忘记了另外几句话:“人尽其才”、“才尽其用”、“能岗相适”、“和谐发展”。事业的发展离不开人,人的发展也离不开事业平台。任何人才都有一个社会角色,而最适合一个人成长成才的角色,也许只有一个。如果非得把“公务员”身份作为对各行各业“状元”的最高“奖赏”和“鼓励”,那么我们的公务员队伍将成为一头“四不象”怪物。

招考范围才是最关键的区别。遴选分中央遴选和地方遴选两种,就像公务员考试也分“国考”和“地方考试”一样,只不过是要求“上岸”的同志。中央遴选面向全国挑选基层公职优秀人才,地方遴选一般要求编制登记在本辖区范围或者本系统内部。公选考试一般没有面向全国的“博大情怀”,不过也有少数地区求贤若渴,放开区域系统限制。

  我在忧思:如果社会三教九流的“状元”都“被公务员”了,那么社会的其他行业谁来干?   匐茎

中央遴选时间相对固定,一般是5月份左右出职位表,然后一个月的样子就组织笔试。地方的遴选和公选就难说了,看实际用人需求而定。中央遴选制度也不断完善中:从正式实施,到最高可报考正初级,再到最低可面向科员级。而且参与其中的不同部门系统职位也越来越多,考试内容也越来越兼顾综合素质和专业素质要求。尤其是2015年国家公务员考试不再面向已经是公务员的考生,俗称不能“回炉”,强调扩大遴选范围来促进公务员职业生涯人才流动。已经“上岸”的同志们,好好努力学习工作,成为优秀人才去更为广阔的平台!

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