微博入考题是对,微博入考题

【背景链接】

近日,台州市委宣传部部务会议成员、办公室主任陈永渊在腾讯微博里透露,天台县副科级领导干部竞争性选拔考试中,试题中首现微博考题(“为天台县的香鱼节进行吆喝”,分值为10分。文字生动有创意、能吸引眼球的,8分以上;平铺直叙,没有“吆喝”效果的,5分以下;超过140字的要扣分),参考的300多人中,有60%的年轻干部不知道微博字数不能超过140字,有3人交白卷。

7月22日,微博实名认证用户浙江省台州市委宣传部部务会议成员、办公室主任陈永渊发微博称,浙江台州市天台县今年在干部选拔考题中,把微博写作列入试题中。最终,310份答卷中,约60%的考生在微博写作时超过140个字有3人竟然不知从何下笔,交了白卷。”

微博考干部,是应有之义

【标准表述】

烟雨一蓑:干部选拔考微博的写法,是与时俱进。每个时代都应该有每个时代的特色,既然网络办公已经普及,那么干部当然应该懂得运用。就像手机的使用,除了接打电话以外,还得会收发信息。现在一些灾害性天气的预警信息就是直接发在负责人的手机上,如果不懂就会误事。既然微博成了行政工具,作为干部喜不喜欢都得会用,而且应该作为一项最基本的技能来考核。

[观点]

微博上可以学习交流,可以了解民情民意。如果干部中“6成不懂3人交白卷”,那就有点与民众的思想脱节了。微博,是众多民众发表个人意见的平台,表达的是真情实感。干部可以在这儿了解到最真实的动态,也可以和民众交流,还可以征集意见,这是一个干部应该常来常往的地方。在这儿,你可以听到最真实的声音。所以玩转微博,你可以及时体察民意。

数据显示,截至2011年年底,中国网民人数达5.13亿人,互联网普及率高达38.3%。在电脑“遍天下”时代,官员懂计算机、会上网、善写微博是不可缺失的从政素质和为群众服务的基本功。

孙青青:党政机关和领导干部开微博是一个大趋势,这是践行阳光党务、政务,增加政府公信力的一个有效途径。在“人人都有麦克风,个个都是演讲者”的网络时代,干部尤其是年轻干部不懂微博,这绝不仅是个人喜好问题,从中体现出的可能是干部对民意的无视。网络已经成了公众表达诉求的重要途径,微博更是“风生水起”,干部对此不闻不顾,能了解情况、履行好自己的职责吗?

在台州首次试水干部选拔考试“写微博”之前,已有北京、湖南等地与时俱进、适应潮流,在公务员(微博)培训中开设了微博相关课程。这表明,微博出现在台州选拔干部的考题中绝非有意作秀,而是大势所趋,具有“样本”意义。

微博其实是官员的话语革命

[意义]

陈爱兵:干部选拔考“写微博”,除了对接民意外,其积极意义大致还概括为以下几点:引导干部学习说短话、说人话,以及养成紧跟新科技潮流,不断学习的好习惯。文山会海、长篇冗言、官话套话……这些都是长期以来备受舆论指责的官场陋习。许多官员讲话动辄长篇大论却毫无新意,一些干部发言全是官话套话,日积月累甚至成为一些人的“自然习惯”。这样的官员群体素质既不利于官民间的沟通和话语对接,也不利于官员及时、正确地应对日益复杂变化的国情、世情,距离中央提出的“学习型官员”的目标相差甚远。这时候,借助领导干部竞争性选拔考试这一平台机制,通过考“写微博”的方式,适时地引导官员向说短话、懂学习的方向上转变,于己、于人、于国家都是有十分正面作用的。从最低层面上讲,一个会用会写微博的官员无疑更不容易脱离实际,更能避免一些因“空对空”、沟通不畅引发的群体性事件。

中公教育(微博)专家认为,遴选官员考微博,让人耳目一新。有人说选拔干部应注重考察德才,怎能以微博论英雄?但是,近年来随着网络技术日新月异,以网络平台为载体,迅速、快捷传播简洁文字信息的微博方兴未艾,不仅私人微博迅速崛起,各级政府也纷纷建立官方微博。因此,中 公教育研发团队总结出官员懂得使用微博的意义在于:

微博只是为民服务的工具

第一,信息化时代微博是不可缺少的信息平台。政府借助这个平台能及时了解社会动态以及人民群众的利益诉求,以简短文字及清新文风著称的微博也能及时将政府的声音传播到社会、传达到群众中。

王军荣:诚然,以微博试题考查官员,可以看作是一个进步,但却不必夸大其作用。老百姓对于官员,最重要的是为民服务的意识。微博说得很漂亮,也只不过是停留于说的层面,但能否帮助老百姓解决困难,能否真正为民办事,才是至关重要的。

第二,微博是官民沟通、互动的交流工具,是政府与群众融洽关系的感情桥梁。变革时期,公民的焦虑及诸多的社会矛盾亟待化解,而不少矛盾纠纷是因为误解造成的,好的、清新的、受群众欢迎的微博无疑是化解矛盾的“及时雨”、消弭误解的“良师益友”,是慰藉感情、滋润心灵的“营养汤”。政府使用微博有助于及时了解、掌握群众的所思所想、愿望要求,而贴心的官方微博无疑也能温暖百姓的心田。

官员最基本的素质就是为民服务。而微博充其量只不过是一种工具。而要想懂得如何使用微博,花不了几分钟就会了。然而,为民服务意识的锻造,却是需要制度支撑的。当官员如果不为民服务,如果不诚心诚意听取民众意见,那迎接他们的就是“下课”,如果有这样的制度,如果有这样的制度执行环境,官员立马会将微博使得熟练无比。

第三,是对微博作为社会力量的一种尊重。眼下的中国,微博已超过论坛,成为仅次于媒体新闻的第二大舆情源头,成了人们嫉恶扬善、表达诉求、反映民意的重要窗口。权威数据显示,有18%的舆情热点事件都是先由微博发端而来。

黄齐超:无论承认与否,我们的信息传播已经进入了微博时代。微博已经成为我们学习交流、获取信息的重要工具。从这个角度考虑,台州市将“写微博”纳入选拔干部的试题中,具有超前的眼光,很给力,值得一赞。微博入考题是对的,但更重要的是要把微博的考量纳入到公务员(微博)的实际工作中。也就是说,使用微博应当成为官员的一个基本素质,但对使用微博的考量不能局限于一次考试,一道试题,更应当有后续的跟踪,有“写微博”的能力,还要有用微博的实际能力;对于那些不会使用微博的政府工作人员,应采用培训的方式,提高他们的网络能力,这才是最要的,也是考试“写微博”的最终目的。潜海龙 整理

第四,是对拟任干部素质的一种综合检测。小微博,大世界。一道微博题,短短的百来字,测试的不仅仅是应考者的学识水平、文字功底、逻辑思维、概括能力、工作方法等鲜明的“个性标签”,还有对待微博这一新兴媒体的态度与谙熟程度。

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第五,传递了考选任用干部的积极信号。目前,微博已经成为各级政府机关发布信息、征集意见、交流沟通、塑造形象的重要平台和“必需品”。在此背景下,精通微博的基础知识和传播规律,善待、善写、善用微博,理应成为各级政府官员不可或缺的基本技能。

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[措施]

在“人人都有麦克风,个个都是演讲者”的网络时代,官员干部要想用好微博,中公教育专家认为必须做到以下几点:

首先,微博最核心的机制,是对话和沟通。并没有一个核心,自媒体的舆论场中,每个人都是一个核心。官员用微博,需要将自己当成一个“自媒体”融于其中,而非将现实官本位那一套复制到微博中,将微博当成另一个发号施令、展示权势的地盘。

其次,要对“粉丝”求助有求必应。官员不仅有义务对“粉丝”提出的问题作出回应,对网民反映的问题及时解答,更要善于倾听民意,关注民生,如果避重就轻,让微博沦为打趣、逗乐的工具,就难逃“作秀”的嫌疑。

再次,要把握好微博的舆论导向。官员微博,不能简单等同于一般微博,除了要帮助解决问题,了解民意,还担负着一个舆论引导的价值取向功能。因此,该说什么和什么不能说,必须有一个底线,既要克服因官气太重而致微博言论多空话、套话,也要防止偏于油滑或者情绪化、偏激化表达。这就需要,一是对官员微博,亟须建立一个有效的监督机制。对其如何运作,以及是否不作为或乱作为,能有一个有针对性的评判标准,只有在规则下,才能让官员“会用网”、“用好网”,以达到提升网络问政水平之目的。否则,一旦滑出边界,不仅伤害到民众利益,也会使政府形象受损。二是让官员开微博常态化、制度化。微博到底是个好东西,微博热会不会昙花一现也是人们所担心的,因此,要打消人们的顾虑,让官员开微博常态化、制度化。

最后,微博入考题,不仅要让考生写微博,更要让考生去回应别人的微博。只有在这样的回应的过程中,才最能考察出官员微博运用的素养。

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