史上最难就业季,为求职整容

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7月份,随着暑假的来临,整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容,毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。

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虽然有“人不可貌相,水不可斗量”古训,人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪,却道号“凤雏”,与诸葛亮齐名。但在如今,相同的条件下,除非你特别优秀,否则你难入招聘者的法眼,因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”,已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准,像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容,去改变自己先天的不足。

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“学而优则仕”曾是用人单位的择人标准,现如今“以貌取人”现象层出不穷。事实证明,在同等条件下,招聘单位更青睐外貌更好的学生,更何况今年被成为“最难就业季”。毕业大学生为求职整容的初衷,从表面看来是环境所逼,为了一份称心工作,必须“闪亮”上场。但是以貌取人导致“整容求职”的背后深层原因值得探求。

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其一,用人单位的招聘观存在问题。现在的求职单位,毫不掩饰对求职者的外貌要求,包括身高、体重等择优录取标准。面容姣好的求职者往往很吃香,有能力却不漂亮的总被冷眼相待。不难看出,在长相、气质方面出众重要还是适应岗位能力重要,在不少用人单位充满了矛盾的选择,俗话说,“金无足赤人无完人”,形象与能力兼备的所谓“完人”不一定适应用人单位的管理。总得说来,一般岗位,并不是选电视播音员,主持人,公关经理,换句话说,即便主持人行业照样有“另类”出彩,深得观众的喜爱,所以,长相其实并非那么重要,但不少用人单位缺乏好的招聘理念。

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其二,大学生的心态也发生变化,多重外表而忽视内在。一些学生将求职失败归咎于长相;女大学生恋爱告终,也把挫折原因总结于身材。他们不满意自己的外貌,所以妄自揣测这一切错误都源于外在。但是,他们遇挫的真正原因不是他们的内在呢?毕竟,好学校高学历,但却学无所成的比比皆是,大学校园里也能出现缺德低能之人。在校园中,并不是所有人都务实进取、勤奋向上。晚上下不了线的数不甚数,早上起不了床的为数不少。当别人痴醉于图书馆忙碌于社团活动之时,把电脑当游戏机的男生,把笔记本当影碟机的女生,整天不见踪影的逃课大王,这些把大学当幼儿园来上的同学,在被浪费的四年光阴里很难得到真知博学。到最后,找不到工作了,受到挫折了,不反省自己大学里没有锻炼能力学到知识,却反倒怪罪于长相,这是一种舍本逐末。

法国欧洲时报网29日刊载《以整容谋就业 “面子”工程不可取》一文,文章指出,对于整容的求职者们而言,以整容谋就业的急功近利,映衬出的是就业群体乃至社会的浮躁心态。职场打拼靠的是能力、实力,在外表上的求胜,只是能力不济或者平庸的表现。

其三,整容风背后的根本原因还在于就业难。今年被称为最难就业季,政府相继出台了一系列促进大学生就业的政策,或鼓励大学生自主创业,学校也积极拓宽大学生的就业、创业途径。可是尽管如此,仍有许多大学生面临就业难问题。如何解决,便成为了大家关注的焦点。面对求职之路,大学生必须要对自己有一个基本定位,这不仅需要通过对市场就业形势的判断,及时调整自己的就业预期,同时也要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。不要一味怨天尤人,抱怨社会不公平,应脚踏实地、从基层干起。

银河棋牌娱乐中心,文章摘编如下:

[措施]

立体的双眸、高挺的鼻梁和V字小脸,这些原本是西方人的典型面容,如今却成为了中国年轻人心目中的最美面孔。法国《新经济学家》网站近日刊文指出,一些中国年轻人甚至认为,秀美的面容会成为他们职业生涯中一个至关重要的凭仗和资本。

对此,中公教育[微博]专家建议:

主流媒体对中国整容现象的关注,是有现实基础的。眼下的中国,正值“史上最难就业季”,对于一些学生而言,寻求就业的首要工作除了海投简历外,还有一项更为重要的任务,就是利用这段假期为自己“改头换面”,且获家庭大力支持。因为,在他们看来,履历背景不再是应聘考核的唯一指标,衣着光鲜也不再足以吸引面试官的眼球,如潮水般涌进美容院期待焕然一新的求职者们,图的就是能比别人多一次机会,多一分胜算。

一是劳动部门加强立法监管,督促用人单位在招聘时做到公平公正,营造公平就业环境。一方面劳动部门要加强监管,严格防范就业过程中的“以貌取人”观。除了特殊单位必须要求外表,一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。同时用人单位也要改变错误的招聘观念,外表美不等于心灵美,只有外表没有内在不会为单位增添色彩。

中国的用人机构真的从“以才取人”转为“以貌取人”了吗?诚然,一些行业的职位对从业者的形象要求较高,如演艺、公关、销售等等。但是从实际情况来看,一些与形象并无直接关联的行业,也存在外貌的“无形门槛”。这些用人机构应当反思,外表光鲜却能力平庸的雇员究竟能带来多少价值?以外表为用人指标何来生产力?

二是大学生本身要调整心态。诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。”不可否认,爱美之心,人皆有之,但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍,无异于刻舟求剑。正确的做法是要提升自身综合素质,大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。在应聘时不卑不亢,保持出众的气质形象,表现良好的心态,展示过人的职业技能,这才是应聘的根本之道。

因此,那些非必要的以貌取人的用人机构,也只是个花瓶,终究难脱平庸后的粉碎。这样的企业、单位,不去也罢。

三是政府需要采取措施促进就业。一方面,加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”,正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导,帮助毕业生理性判断就业环境,将个人理想与现实环境成功对接。另一方面,完善就业服务。应充分利用好场地资源,通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动,帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生,要严格落实好国家有关补贴政策,帮助他们顺利就业。

对于整容的求职者们而言,更应端正求职心态。就业环境的逼仄,是客观原因,以外表为自己加分,是求职的急功近利。职场打拼靠的是能力、实力,在外表上的求胜,只是能力不济、或者平庸的表现。以实力冲锋陷阵才是王者之道。此外,整容本身的风险性更是客观存在。

以整容谋就业的急功近利,映衬出的是就业群体乃至社会的浮躁心态。如何改变这种心态,不单是社会群体个体的心理调适。(记者:滕一)

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