行盛玻璃加快项目二期建设,今年难在哪

8月12日,行盛玻璃幕墙科技有限公司生产车间一片繁忙景象。工作人们抓紧时间赶制订单,2辆叉车正将已经装箱的产品运出生产区。

春节后是传统的用工旺季,抢人大战从沿海烧向中西部,甚至有企业开出月薪过万元的丰厚条件,凸显结构性招工难和阶段性招工难问题。

自去年7月份行盛玻璃项目一期建设投产以来,订单源源不断。生产处于满负荷运转状态,每个月加工玻璃能达到2万5千平方米的产量。虽说企业产品不对外销售,但要承包国内外大、中型建筑幕墙、门窗专业工程项目,满足旗下各工程项目公司半成品、成品的需求,仍需要大量的人力、物力。 作为我区一家深加工门窗生产线、节能玻璃镀膜中空线、发光和调光玻璃加工线、光伏玻璃加工线的大型工业企业,行盛玻璃在保证生产量的前提下,先进的设备与产品的研发成为同行业最大的竞争优势。伴随着新常态下玻璃深加工产业呈现出的激烈竞争态势,行盛玻璃抓住新一轮技术改革、扩宽产品研发,在逆势中实现突围,向新兴工业转型升级。随着一期玻璃食材幕墙加工中心的建立运营,行盛玻璃正着手研发生产玻璃幕墙产品,通过不断生产、创新项目,实现企业经济的增效。 “用工难、用工荒一直是我们企业面临的一大难题。目前工厂企业有237名工人,用工缺口却一直很大。”谈及在生产发展面临的问题,行盛玻璃人事主管王中波坦言,当前,全市企业都在用工上缺乏储备,想招聘到的技工更是一员难求。今年春节,船山区就业局通过搭建平台,举办招聘会,为其推荐了技工人才,为其招聘了30多名工人,缓解了用工难的压力,也在一定程度上打响了行盛玻璃的知名度。后期,园区各部门也在积极对接行盛玻璃,帮助他们招聘技术人才和普工的需求,为企业解决难题。 作为船山区重大招引项目,该项目计划在船山区龙凤古镇筹建约为200亩的二期现代化生产基地。目前,该项目正在建设中。

破解招工难,企业和政府有何应对良策? 愁:不愁订单增加愁工人 急急急!招招招!随着返乡过春节的务工者基本返岗,企业缺工的情况得到缓解。但由于很多企业经营状况趋好,生产订单增加,用工需求依然旺盛。 记者日前在长三角和珠三角采访发现,进入招工难排行榜前三名的分别是一线工人、技工和研发人员,普工难与技工难并存。 位于珠三角的东莞中探探针有限公司是国内探针制造龙头企业,公司虽然建立了全自动生产线,但人手还是紧张。公司总经理蔡宗明说:工人返岗率已经超过92%,但是今年订单充足,为招人想尽一切办法,甚至拿着宣传单扫街。 急切招工的队伍追到了打工者的家门口。东莞市虎门镇人力资源局副局长邓志强说,虎门企业组团去云南、广东韶关等地进行跨区域招工,拓宽招工的渠道。 随着实体经济振兴取得积极进展,企业释放出了更多的用工需求。据广州市人力资源市场服务中心对定点企业的调查,65%的企业在春节后有招工或者补员的计划。在长三角,宁波市就业管理服务局的调查显示,有63.7%的企业认为招工难,较上年同期上升4.1个百分点。 现场招聘、网络招聘、内部渠道推荐今年开春以来,湖南维胜科技电路有限公司出动了人力资源部全体员工进行招聘,但还是难以招到合适的工人。公司招聘经理刘女士说,虽然工资待遇提高了,但因为工厂工作比较艰苦、单调,许多年轻人仍不愿意到工厂上班。 叹:月薪过万招不到好工匠 随着制造业转型升级和机器换人的实施,比起一线员工的需求,技术人才的紧缺更为明显,不少技术人才月薪破万元。即便如此,技工荒是今年企业面临的普遍问题。 记者从年后在长沙举行的招聘会上了解到,今年湖南制造企业用工需求上浮,技能人才成香饽饽。湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟介绍,公司焊工月薪可达6000至7000元,资深焊工月薪破万元,铆工比焊工工资更高,平均月薪达8000元左右,资深铆工月薪1.4万元左右。 由于技术人才短缺,很多企业对技能人才都放低了要求。我们要求很简单,只要操作过机床,有证书、有技能就行,学历不作太多要求。李湘伟说。 对于东莞虎彩印艺股份有限公司来说,今年对新业务领域技术人才的需求更为紧迫。为加速从传统印刷向数字印刷的转型升级,公司这几年陆续引入了系列新型数码印刷设备,出现了操作和维护人员缺少的现象。 缺工最明显的变化是缺技术技能人才。东莞市人力资源局副局长吴柏安说,由于东莞经济转型升级和企业智能化改造力度很大,对机器使用维护和研发等相关方面的人才需求逐渐增大。 据人社部相关数据统计,2017年,我国技术工人有1.65亿人,其中高技能人才仅4700多万人,仅占整个就业人员的6%,技术工人供需矛盾非常突出。因此即使企业一再降低对技术工人的要求,仍然供不应求。 破:用工难题如何解 为应对招工难与技工荒难题,很多企业从增强薪酬待遇入手,打出各种福利牌。广州市人力资源市场服务中心主任李汉章说,今年广州近40%的企业表示将增加员工的工资水平。 公司一方面提高员工待遇,福利覆盖了员工子女及家乡父母,以家留人;另一方面设立了奖励员工的金点子,2017年奖励了60万元。浙江亚星纤维有限公司人力行政总监孟令飞说,公司的人文关怀增强了员工归属感,招聘信息刚发布,老员工就介绍新人报名。 解决技工荒,扩大技术工人的队伍至关重要。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,为技术人员不断发展壮大提供了政策支持。 目前,很多企业从内部挖潜,加大人员培训力度,缓解技术人员短缺问题。公司曾连续3年将技术骨干送往美国等地学习,同时与多所高校达成校企合作,让一线员工在工作中也能获得学历提升的机会。东莞虎彩印艺股份公司培训学院院长易益说。 培养更多高水平技工,也离不开各类职业院校的支持。我们在努力培养与高端制造业相匹配的综合型技能人才,和机械手一起重构新的生产车间,使中国制造完成升级转型的同时,也化解长期困扰企业的结构性用工矛盾。东莞技师学院院长刘海光说。 关键词:招工难

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