银河棋牌娱乐中心建设北方商业贸易物流电商业

银河棋牌娱乐中心,摘要:人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。近年来,各地通过拓渠道、搭平台、优环境,实现人才跨区域交流合作,人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现 区域协调发展是决胜全面建成小康社会的内在要求,是推动高质量发展的重要方面。人...

京津冀协同发展,是中央着眼于优化国家发展区域布局,优化社会生产力空间结构,打造新的经济增长极,形成新的经济发展方式的重要战略部署。作为河北省省会,如何尽快融入京津冀协同发展大格局,充分利用京津向河北疏解功能、转移产业辐射要素的巨大机遇,加快自身发展,需要深入研究探索。

  人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。近年来,各地通过拓渠道、搭平台、优环境,实现人才跨区域交流合作,人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现

建立更加有效的人才吸引机制

  区域协调发展是决胜全面建成小康社会的内在要求,是推动高质量发展的重要方面。人才一体化是实现区域协调发展的重要环节。近年来,各地开展区域人才合作活动,搭建人才交流合作平台,人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现。随着战略性新兴产业集聚人才效应增强,人才区域和产业布局正趋合理。

人才吸引与借用并举。坚持把提升人才聚集力作为当前人才工作的重中之重,通过更优惠的政策、更优质的公共服务吸引人才。同时考虑从京津借用高层次人才,尤其是行业领军人物,吸引大批“周日工程师”为我市发展服务。大力发展职业教育。坚持把我市与京津共建现代职业教育体系作为重点先行领域,可在三地遴选一批设备先进、管理一流的实训基地,加挂“京津冀地区中高等职业教育共享实训基地”的牌子,面向京津石地区所有职业学校开放,接纳异地学生实习实训;组建“京津冀教研发展共同体”,合作开展基础教育研究和课程建设,整合三地优质资源,努力打造国内乃至世界一流的高技能人才培育基地,同时,建立人才发现和吸引奖励机制,把优秀人才引进来、留得住。

  从“虹吸”转为“辐射”

打造北方商贸物流电商中心

  2017年,京津冀三地人才工作领导小组联合发布《京津冀人才一体化发展规划》,这是我国首个跨区域人才规划,也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。该规划明确了构建区域人才发展新格局等5项重点任务,以及京津冀人才创新创业支持工程、“圆梦京津冀”菁英计划等13项重点工程。

石家庄既是北上京津的门户,又是全国重要的铁路、公路交通枢纽,是辐射面最广的省会城市。应充分发挥这一优势,大力发展商贸物流、电子商务、服务外包业,打造北方的商贸物流电商中心。同时,加强基础设施建设,提升基础设施的通达性,进一步夯实石家庄在北方的交通枢纽地位,吸引更多的中小型科技企业落户石家庄,形成集公路、铁路、航空集散功能于一体的区域商贸物流中心。

  拓渠道、搭平台、优环境……如今,京津人才入冀的步伐不断提速。2017年下半年,河北省开展的“名校英才入冀”计划引进的人才总数与引进京津人才数量之比为344∶192,这意味着该计划引进的人才约一半来自京津。根据河北省人社厅统计,截至目前,河北省共柔性引进2万多名优秀人才来河北省创新创业,合作项目达7000多个。京津冀一体化面临的京津“虹吸”效应正在转变为“辐射”效应。

同时,建议把组建京津冀产业技术创新联盟作为加快京津冀协同创新的有效抓手,运用“互联网思维”,将三地移动互联网、大数据、云计算等技术与传统产业深度融合,共建石家庄和京津跨行业的产业联盟,有效推动我市传统产业升级。同时,关注全球产业分工中的“全球价值链”,谋求传统产业、新兴高科技产业“价值链”的高端,培育产业国际竞争优势,促进产业由低技术水平、低附加值状态向高技术水平、高附加值状态转变。

  在长三角地区,人才结构布局也在悄然发生变化。以往,浙江、江苏的高层次人才常常在上海集聚,如今苏浙沪之间“有来有往”“互相流动”成为常态。由于城市之间的定位和产业布局各有优势,人才集聚在某一单地的时代已一去不复返。

共建三地科技创新平台

  精准发力揽人才

谋划建设京津冀协同发展新型金融科技产业园。参照中关村政策,把高新区作为科技创新基地,在深化科技体制、建设新型科研机构、科技资源开发共享等方面进行积极探索。可在高新区探索建立股权投资机构集聚园区,引导天使投资、风险投资、创业投资、私募基金等股权投资机构加速集聚,推动金融资本与创新产业互动,带动股权投资产业链的集聚发展,加快推进股权投资机构集聚化、专业化、高端化发展,放大资金、人才和项目集聚效应,促进高新技术成果市场化、产业化。也可利用石家庄钢厂搬迁后的场地,建设京津冀协同发展新型金融产业园。

  4月1日,“2018绍兴市招才引智高校行”走进杭州,提供4200余个“高薪优岗位”在浙江大学集中招揽人才。这场招聘会吸引了杭州及周边800多名学子,初步达成意向885人次,其中博士31人次,硕士253人次。

谋划京津冀三地数据共享。通过所有权和经营权分离,引入专业服务机构等一系列制度创新,实现石家庄与京津三地技术成果、高新技术企业名录、新技术新产品、科技企业孵化器、工程中心和重点实验室等数据共享。谋划实施跨区域战略合作。组建由三地专家学者共同参与的京津冀区域协同创新研究中心,确定协同创新的优先领域和重大专项,开展跨区域的创新驱动发展战略研究。

  如今,人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。同时,中小城市也在日益激烈的招揽人才竞争中发力,已变得更加务实和精准。日前,江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会,提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等,涵盖的正是江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺的高层次人才。

  近年来,绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”,实施更积极、更开放的人才政策。比如,通过全面实施绍兴“海内外英才计划”,入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助,在绍兴实施产业化的重点技术创新团队最高可享受1000万元资助。

  引进人才柔性化

  随着互联网技术的发展和商业模式的创新,招聘、咨询等正逐渐从“面对面”转移到通过移动互联网完成,这意味着,凝聚在人才身上的智力也能够实现自由流动。如今,在线工作、在线交流、众包等工作方式成为新的趋势。如何利用“互联网+”开展区域人才交流合作,在体制机制方面、政策方面形成知识人才一体化的环境,实现“人”“才”分离,“人”不动而“才”动,这对充分发挥人才作用尤为重要。

  浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民认为,人才未必一定要长居一地,也可以柔性引进,通过远程研讨等形式参与。首先,中国的国家实力和国际地位已经大幅度提高;其次,互联网的发展、信息技术的常规化应用解放了物理空间的限制,远程医疗、远程教育等远程服务已进入实用阶段;再者,世界范围内组织扁平化的大趋势,也在改变大中城市的力量对比。因此,在“互联网+”时代,二三线城市完全有可能弯道超车,迎头赶上一线城市。

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